Personalo atranka
Esame inžinerinių atrankų partneriai užtikrintai karjerai ir efektyviai plėtrai.
Verslui padedame pritraukti stipriausius techninius specialistus, o kandidatams – atverti duris į geriausias darbovietes savirealizacijai.
Kas yra personalo atranka ir kodėl ją verta patikėti „GoDoJob“?
Kai įmonėje iškyla poreikis sustiprinti techninę komandą, personalo atranka tampa kritiniu verslo plėtros sprendimu. Šiuolaikinėje rinkoje, kur net 55 % sėkmingai pasamdomų specialistų sudaro pasyvūs, aktyviai darbo neieškantys profesionalai, tradiciniai skelbimų portalai nebeduoda rezultatų. Sėkmingai vienos pozicijos samdai vidutiniškai prireikia 58 tikslinių pokalbių, todėl verslui būtinas partneris, gebantis valdyti sudėtingas paieškos strategijas. Štai kodėl vis daugiau organizacijų renkasi specializuotas personalo atrankos įmones.
„GoDoJob“, kitaip nei universalios personalo atrankos agentūros, pasirinko aiškią kryptį – specializuojamės išskirtinai techninio, inžinerinio, gamybinio ir IT profilio profesionalų segmente. Sujungę gilias pramonės šakos žinias, moksliškai pagrįstas vertinimo metodikas ir nuolat pildomą kandidatų duomenų bazę, padedame verslui išvengti brangiai kainuojančių klaidų.
Investicija į profesionalų paslaugas atsiperka: net 90 % mūsų atrinktų kandidatų įmonėse sėkmingai tęsia darbą ir po bandomojo laikotarpio, o aukštą klientų pasitikėjimą įrodo bendras 4,86 iš 5 balų įvertinimas. Jei jums reikalinga tikslinga personalo paieška ir atranka, „GoDoJob“ tampa strateginiu partneriu, sutaupančiu dešimtis vadovų laiko valandų bei apsaugančiu verslą nuo brangių prastovų.
Dirbame ir augame kartu
Mūsų paslaugos
Atsižvelgdami į pozicijos sudėtingumą ir atsakomybės lygį, taikome skirtingas atrankos strategijas. Tai leidžia tiksliai pasiekti reikiamos kvalifikacijos profesionalus – nuo stiprių gamybos ir technologijų specialistų iki aukščiausio lygio vadovų.
Kompleksiniai personalo atrankos sprendimai, apimantys aktyvų bei pasyvų kandidatų pritraukimą ir visapusišką kompetencijų patikrinimą. Apsaugome verslą nuo samdos klaidų ir užtikriname sklandų komandos auginimą.
Tikslinga inžinerijos, gamybos ir technologijų sričių ekspertų paieška. Surandame specialistus, kurie formuoja techninį įmonės pagrindą ir kuria tiesioginę vertę nuo pirmosios dienos.
Aukščiausios ir vidurinės grandies vadovų pritraukimas strategiškai svarbioms pozicijoms. Bendradarbiaudami su strategine partnere personalo paieškos ir atrankos agentūra „Emplonet“, padedame rasti lyderius, gebančius suvaldyti pokyčius ir užtikrinti tvarią plėtrą.
Diskretiška ir itin tiksline paieška paremta paslauga, skirta kritinėms, retoms ar aukščiausio lygio pozicijoms užpildyti. Užmezgame tiesioginį ryšį su rinkoje jau vertinamais, aktyviai darbo neieškančiais profesionalais ir padedame juos pritraukti į jūsų organizaciją.
Kasdienių teisinių ir administracinių procesų perleidimas profesionalams: nuo darbo sutarčių bei pamaininių grafikų valdymo iki VDI ir „Sodros“ ataskaitų. Užtikriname 100 % atitiktį Darbo kodeksui.
Tikslios rinkos įžvalgos, atlyginimų rėžių analizė ir konkurentų aplinkos vertinimas. Bendradarbiaudami su strategine partnere personalo paieškos ir atrankos agentūra „Emplonet“, padedame priimti duomenimis grįstus samdos bei atlygio politikos sprendimus.
Kodėl rinktis „GoDoJob“?
Verslui reikalingas ne tiesiog paslaugų teikėjas, o strateginis partneris, gebantis suvaldyti kritines rizikas. Kai kurios personalo atrankos kompanijos dažnai taiko universalius šablonus, tačiau „GoDoJob“ išsiskiria trimis esminiais pranašumais:
- gili techninio sektoriaus patirtis: kalbame ta pačia kalba kaip ir jūsų inžinieriai, gamybos vadovai ar technologai. Puikiai išmanome pramonės, energetikos, statybų specifiką, todėl tiksliai įvertiname ne tik bendrąsias, bet ir griežtai specifines kandidato kompetencijas,
- individualus ir faktais grįstas požiūris: kiekvienai pozicijai kuriame atskirą strategiją ir taikome moksliškai pagrįstas vertinimo metodikas (STAR interviu, INLOCUS bei TRIPOD testus). Tai leidžia objektyviai pamatuoti kandidato intelektinius gebėjimus, asmenybės savybes ir reikalaujamą patirtį,
- platus ir nuolat pildomas kandidatų tinklas: valdome išskirtinai techninio bei vadovaujančio profilio specialistų duomenų bazę ir tiesioginės paieškos instrumentus. Pirmuosius geriausiai atitinkančius kandidatus klientams pristatome jau per 5–7 darbo dienas.
Kaip vyksta bendradarbiavimo procesas?
Taikome individualizuotą darbuotojų atrankos strategiją, įgalinant tiek aktyvių, tiek pasyvių kandidatų pritraukimo, sudominimo ir vertinimo metodikas. Užtikriname teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu ir taip prisidedame prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo.
01
Poreikio analizė
Išsami kliento poreikio analizė. Talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategijos sudarymas.
02
Terminų nustatymas
Atrankos termino ir minimalaus pristatomų kandidatų skaičiaus nustatymas.
03
Darbo skelbimai
Darbo skelbimų rengimas ir sklaida, aktyvių kandidatų pritraukimas.
04
Galvų medžioklė
Pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, „galvų medžioklė“.
05
Kompetencijų vertinimas
Kandidatų kompetencijų vertinimas STAR metodika pusiau struktūruoto interviu metu.
06
INLOCUS / TRIPOD testai
Kliento pasirinktų kandidatų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų vertinimas INLOCUS ir TRIPOD testais.
07
Kandidatų pristatymas
Tinkamiausių kandidatų pristatymas, potencialo ir rizikų įvardijimas.
08
Interviu
Atrinktų kandidatų interviu su klientu.
9
Rekomendacijų surinkimas
Rekomendacijų surinkimas iš buvusių / esamų darboviečių, suderinus su kandidatu.
10
Konsultacijos
Reguliarus informavimas apie darbuotojų atrankos eigą, įžvalgos apie rinką ir kandidatų lūkesčius, konsultacijos.
Miestai, kuriuose teikiame paslaugas
Svarbiausių šalies pramonės ir verslo centrų dinamika reikalauja specifinio regioninių rinkų išmanymo. Personalo atrankos įmonės Vilniuje, Kaune ar Klaipėdoje susiduria su skirtingais talentų srautais, todėl turime fizines komandas didžiuosiuose šalies miestuose. Tačiau paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, užtikrindami, kad jūsų verslą pasiektų stipriausi savo srities profesionalai nepriklausomai nuo geografinės vietos.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
Personalo atranka – tai kryptingas ir struktūruotas procesas, skirtas identifikuoti, pritraukti bei įvertinti specialistus, kurie geriausiai atitinka organizacijos verslo tikslus, techninius reikalavimus ir vidinę kultūrą. Tai procesas, gerokai peržengiantis tradicinės CV peržiūros ar paviršutiniško pokalbio ribas. Kokybiška personalo paieška ir atranka reikalauja specifinių techninių žinių, supratimo apie rinkos realijas bei gebėjimo matyti žmogų už skaitmeninio gyvenimo aprašymo, taip užtikrinant, kad pasamdytas darbuotojas kurtų ilgalaikę pridėtinę vertę organizacijai.
Personalo paieškos agentūros paslaugomis verta pasinaudoti tada, kai vidinės atrankos sąnaudos ar neužpildytos pozicijos rizika tampa didesnės nei agentūros mokestis. Išorinis partneris pasitelkiamas šiais atvejais:
- ieškoma reto specialisto: kai reikalingos itin tikslinės kompetencijos (inžinerijos, gamybos ar vadovaujančiose pozicijose), o tinkamų kandidatų rinkoje nedaug,
- sudėtinga pasiekti aktyvią rinką: kai reikalinga „galvų medžioklės“ (angl. headhunting) strategija – gebėjimas rasti ir sudominti žmones, kurie skelbimų neseka ir CV nesiunčia,
- kritinis skubumas: kai darbuotojo trūkumas tiesiogiai stabdo verslą ar projektą,
- vidinio HR resursų trūkumas: tai ypač aktualu mažoms įmonėms, kur personalo specialistas rūpinasi daugeliu sričių vienu metu,
- aukšto lygio ar jautrios pozicijos: ieškant vidutinio ir aukščiausio lygio specialistų ar vadovų, kur būtinas visiškas konfidencialumas, rinkos išmanymas bei objektyvus vertinimas (taip pat atliekant slaptas atrankas, kai keičiamas esamas darbuotojas),
- plėtra arba nesėkmingos ankstesnės atrankos: kai skelbimai generuoja daug netinkamų CV, vidinei komandai kyla per didelis krūvis arba įmonė pradeda naują veiklą.
Išorės partnerį galite pasitelkti ir atskiruose etapuose – pavyzdžiui, tik kandidatų vertinimui ir testavimui (INLOCUS, TRIPOD testams).
„GoDoJob“ atrankos specialistai kandidatus vertina ne pagal vieną izoliuotą savybę, o pagal jų visumą – kompleksiškai matuodami jų patirtį, kompetencijas ir potencialą. Vadovaujamės sąžiningumo, atvirumo ir teisingumo principais: visus vertiname pagal vienodus kriterijus, be išankstinių nuostatų ir išvengdami tipiškų atrankų spąstų. Nemeluojame klientui ir nebandome parodyti kandidato geriau nei yra, nes rizika neatsipirktų – klientas grįžtų su keitimu. Visada atvirai įvardijame galimas rizikas ar įspėjamuosius signalus („red flags“).
Atrankos metu su klientu išgryniname 3–5 kritinius kriterijus pozicijai, vertindami kandidatų:
- profesinę patirtį ir kompetencijas: atliktas funkcijas, techninius gebėjimus bei konkrečius pasiektus rezultatus (sumažintas sąnaudas, padidintus pardavimus, įgyvendintus projektus),
- motyvaciją ir asmenines savybes: tikruosius pokyčių motyvus, komunikaciją, atsakomybę, problemų sprendimą bei komandinį darbą,
- kultūrinį suderinamumą ir lojalumą: karjeros stabilumą, išėjimų iš darboviečių priežastis bei derėjimą su įmonės vadovavimo stiliumi,
- lūkesčių atitikimą ir augimo potencialą: atlygio lūkesčių pagrįstumą, gebėjimą mokytis bei rekomendacijas.
Atrankų rinkoje „GoDoJob“ išsiskiria tuo, kad specializuojasi išskirtinai inžinerinių, techninių ir gamybos pozicijų atrankose (mechanikos, elektros, automatikos, gamybos, projektavimo, energetikos, statybos ir kt.). Puikiai suprantame techninio verslo specifiką. Net 60 % mūsų sėkmingų samdų sudaro pasyvūs kandidatai.
Dirbame su itin konkrečiu ir skaidriu paieškos planu:
- aktyviai pritraukiame pasyvius ir aktyvius kandidatus per profesinius socialinius tinklus,
- turime vidinį, nuolat pildomą kandidatų tinklą, esame profesinių bendruomenių dalis, bendradarbiaujame su universitetais,
- atliekame tiesioginę „galvų medžioklę“ iš konkuruojančių ar giminingų įmonių, užsiimame aktyvia skelbimų sklaida,
- vykdome tarptautinę paiešką, jei vietinėje rinkoje trūksta reikiamo profilio kandidatų.
Prieš pradėdami darbą, atliekame gilią rinkos bei kliento lūkesčių analizę – jei pastebime, kad darbdavio vertės pasiūlymas prasilenkia su rinkos tendencijomis, atvirai pasidalinsime įžvalgomis ir padėsime atlikti korekcijas.
Siekdami visapusiško kandidatų įvertinimo, taikome kompleksinius metodus ir individualizuojame procesą pagal ieškomos pozicijos poreikius:
- CV ir motyvacijos analizė: skirta pirminiam kandidato karjeros kelio ir išsilavinimo įvertinimui,
- struktūruotas bei kompetencijų interviu: skirta gebėjimui spręsti problemas, elgsenai darbinėse situacijose ir vadovavimo įgūdžiams matuoti,
- kognityvinių gebėjimų testai: skirta loginio mąstymo, informacijos analizės bei verbalinių gebėjimų patikrinimui,
- asmenybės ir elgsenos testai: skirta emocinio stabilumo, atsakomybės, iniciatyvumo ir komandinio darbo vertinimui (naudojami kaip papildoma priemonė),
- profesinių žinių ir praktinės užduotys: skirta konkrečių įgūdžių (pvz., programavimo, apskaitos, „Excel“, duomenų analizės) patikrinimui praktikoje,
- situacinio sprendimo testai (SJT) bei vadovavimo testai: skirta sprendimų priėmimui, delegavimui ir konfliktų valdymui įvertinti,
- rekomendacijų tikrinimas: skirta ankstesnio patikimumo ir patirties patvirtinimui.
Geriausias rezultatas pasiekiamas nuosekliai derinant kelis metodus – nuo pirminio pokalbio iki testavimo ir finalinio interviu.
Atrankos specialistas valdydamas procesą prisiima visą atsakomybę už kokybišką kandidatų pritraukimą ir nešališką įvertinimą. Jis atlieka rinkos analizę, padeda klientui susidėlioti realų kandidato profilį, vykdo aktyvią paiešką, veda struktūruotus pokalbius, atlieka testavimą, tikrina rekomendacijas bei identifikuoja rizikas. Taip pat atrankos specialistas užtikrina sklandžią komunikaciją bei teigiamą kandidatų patirtį, taip stiprindamas darbdavio įvaizdį rinkoje.
Taip, išorinė personalo atrankos įmonė suteikia nešališką požiūrį. Kadangi nesame paveikti vidinės įmonės politikos ar laiko stokos, visus kandidatus vertiname pagal tuos pačius objektyvius kriterijus ir standartizuotas metodikas. Naudodami kompetencijų interviu, asmenybės bei protinių gebėjimų testus ir atidžiai tikrindami rekomendacijas, pateikiame faktais pagrįstą analizę, padedančią išvengti emocingų ar skubotų samdos sprendimų.
Atrankos laikas priklauso nuo pozicijos retumo, reikalavimų specifikos ir kliento vidinio sprendimų priėmimo greičio. Dėl nuolat valdomos specializuotos kandidatų duomenų bazės ir tiesioginės paieškos kanalų, pirmuosius profilį atitinkančius kandidatus pristatome itin greitai. Reguliariai informuojame klientą apie eigos etapų dinamiką ir teikiame rinkos įžvalgas, kad procesas vyktų be nereikalingų prastovų.
Taip, specializuojamės inžinerinio, techninio ir gamybos personalo paieškoje. Padedame pasamdyti šiuos specialistus:
- inžinerijos sritis: vadovaujantys ir vyriausieji inžinieriai, energetikos, automatikos bei elektronikos inžinieriai, CNC specialistai-programuotojai,
- gamybos sritis: cechų ir pamainų meistrai, įrenginių operatoriai, technologai, automatikai-elektrikai, mechanikai, šaltkalviai, suvirintojai, linijų operatoriai,
- sandėliavimas ir logistika: sandėlio vadovai, vyriausieji sandėlininkai, sandėlininkai-krovėjai, krautuvų vairuotojai,
- statyba, architektūra ir projektavimas: projektų vadovai (PV), statybos ir darbų vadovai, specializuoti statybininkai, architektai, PDV, projektuotojai, konstruktoriai, sąmatininkai,
- techninis personalas: sunkiasvorės, žemės ūkio, miško technikos ir transporto mechanikai.
Ne, personalo atrankos kompanijos iš esmės skiriasi savo procesais, gyliu ir prisiimama atsakomybe. Rinkoje veikia skirtingi modeliai: tradicinės atrankos agentūros (pateikia kandidatus iš skelbimų), „headhunting“ įmonės (ieško pasyvių specialistų), laikinojo įdarbinimo / nuomos įmonės, vadovų paieškos („executive search“) bei karjeros konsultantai.
Taip pat skiriasi ir atrankos kokybė – viena įmonė gali tik persiųsti CV, o kita kompleksiškai derina „galvų medžioklę“, vertinimo testus, konsultuoja dėl rinkos tendencijų ir lūkesčių bei prisiima atsakomybę už ilgalaikį rezultatą.
Taip. Pilnose atrankose „GoDoJob“ suteikia garantiją – 1 nemokamą pakeitimą, jei atrinktas darbuotojas įmonę palieka arba yra atleidžiamas per 3 ar 6 mėnesių bandomąjį laikotarpį.
Taip, reguliariai dirbame su užsienio kompanijomis, kurios ieško kvalifikuoto personalo Lietuvoje steigiamiems filialams ar gamybos padaliniams. Taip pat padedame Lietuvos įmonėms surasti darbuotojus bei prireikus vykti į užsienio projektus.
Atrankos procesą sudaro struktūruoti žingsniai:
- poreikio analizė ir atrankos strategijos sudarymas,
- terminų ir minimalaus pristatomų kandidatų skaičiaus nustatymas,
- darbo skelbimų ruošimas ir aktyvių kandidatų pritraukimas,
- tiesioginė pasyvių kandidatų paieška,
- kompetencijų vertinimas pusiau struktūruoto pokalbio metu,
- kandidatų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimas (INLOCUS / TRIPOD),
- kandidatų pristatymas klientui su atitinkamų rizikų ir potencialo įvardijimu,
- pokalbiai tarp kliento ir kandidatų,
- rekomendacijų rinkimas iš ankstesnių darboviečių,
- nuolatinės konsultacijos, rinkos įžvalgų teikimas ir proceso priežiūra.
Atrankos specialistų komandas turime pagrindiniuose šalies pramonės ir verslo centruose – Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje. Tačiau personalo atrankos paslaugas teikiame visoje Lietuvoje, užtikrindami reikiamo profilio specialistų pritraukimą nepriklausomai nuo geografinės vietos.
Atsiliepimai
HR specialistė Agnė Galiauskienė
Darbą su GoDoJob vertiname gerai. Atrankas pavyko užsidaryti greitai, atsižvelgiant į dabartinę rinkos situaciją.
Personalo vadybininkė Sandra Borisovaitė
Aš esu labai patenkinta jūsų kaip specialistės darbu: visada operatyviai reaguojate į iškilusius klausimus, greitai randate ir pasiūlote kandidatus, kurie atitinka mūsų poreikius.
DS1 vadovas Vykintas Belickas
GoDoJob darbą atliko puikiai: komunikacija buvo išsami, mūsų poreikiai – perprasti ir įgyvendinti, atranka įvykdyta greitai. Atrinki žmonės dirba iki šiol. Esame viskuo labai patenkinti.
