Specialistų atranka

Taikome individualizuotą atrankos strategiją, įgalinančią tiek aktyvių, tiek pasyvių kandidatų pritraukimą, sudominimo ir vertinimo metodikas. Užtikriname teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu ir taip prisidedame prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo.

Samdos sprendimai negali remtis vien pirminiu įspūdžiu ar tik CV. „GoDoJob“ taiko visapusišką, faktais grįstą vertinimo sistemą, kurioje dera gilios sektoriaus žinios, akredituotos metodologijos ir nuoseklus gilinimasis į kandidato realius gebėjimus:

• Tiksliniai interviu ir struktūruotas pokalbis: prieš pristatydami kandidatą, jį pakalbiname taikydami pažangius ir pasaulyje pripažintus interviu metodus (STAR ar pusiau struktūruotus interviu). Tai leidžia objektyviai įvertinti ne tik profesinę patirtį, bet ir realius pasiekimus bei motyvaciją.
• Moksliškai pagrįsti asmenybės ir protiniai testai: 50 % mūsų komandos specialistų yra įgiję žmogiškųjų išteklių valdymo magistro ir/ar personalo organizavimo bakalauro laipsnius bei turi gilesnėmis akademinėmis žiniomis grįstą kompetenciją vertinti asmenybės profilius. Pilnoje atrankoje klientams nemokamai taikome moksliškai pagrįstus asmeninių savybių bei protinių gebėjimų testus INLOCUS Personality bei TRIPOD, kurie atskleidžia kandidato mąstymą, elgseną darbe ir tinkamumą pareigoms.
• Praktinių kompetencijų vertinimas: vertiname ir samdome pagal realias kompetencijas. Jei to reikalauja pozicijos specifika, procese integruojamos praktinės užduotys, techninių žinių patikrinimas bei išsami ankstesnių darbdavių rekomendacijų analizė.

Techninių ir inžinerinių specialistų rinka išgyvena didžiausią konkurencinę įtampą per pastaruosius kelerius metus. Kadangi net 55 % sėkmingai pasamdytų profesionalų sudaro pasyvūs, aktyviai darbo neieškantys kandidatai, tradiciniai atrankos metodai ir paprasti skelbimų portalai šiandien nebeduoda rezultatų. Sėkmingai vienos pozicijos atrankai vidutiniškai prireikia net 58 tikslinių pokalbių, todėl verslui reikalingas partneris, gebantis valdyti sudėtingus paieškos procesus. „GoDoJob“ atrankų procesus grindžia tiksliais rinkos duomenimis, giliu pramonės, energetikos, statybų bei technologijų sektorių išmanymu ir tiesioginės paieškos (headhunting) strategijomis.

Mūsų taikoma vertinimo metodika, ilgametė patirtis bei nuolat pildoma didelė išskirtinai techninio profilio specialistų ir vadovų duomenų bazė užtikrina ne tik operatyvų specialistų pritraukimą, bet ir ilgalaikę vertę jūsų organizacijai:

• Ilgalaikis rezultatas: net 90 % mūsų atrinktų kandidatų organizacijose sėkmingai tęsia darbą ir po 3 mėnesių bandomojo laikotarpio.
• Aukštas verslo pasitikėjimas: bendras klientų įvertinimas siekia 4,86 iš 5 balų. Daugiau nei 65 % partnerių mus renkasi pakartotinai arba pagal kitų įmonių rekomendacijas.
• Operatyvumas ir tikslumas: nepaisant ilgėjančio samdos ciklo rinkoje, užtikriname kryptingą paieškos valdymą, sutaupydami dešimtis valandų vadovų laiko ir apsaugodami verslą nuo brangiai kainuojančių prastovų.

Pasitikėdami „GoDoJob“, jūs gaunate ne tik atrankų vykdytoją, bet ir strateginį partnerį, padedantį suvaldyti kritines verslo rizikas bei užtikrinantį tvarią jūsų įmonės plėtrą.

Kiek laiko trunka specialistų atranka?

Pirmuosius kruopščiai atrinktus kandidatus klientui pristatome jau per 5–7 darbo dienas. Visas atrankos procesas, apimantis išsamią paiešką, kompetencijų vertinimą bei derybas, vidutiniškai trunka 38–43 kalendorines dienas. Tikslus laikas priklauso nuo rinkoje esančios įtampos bei konkrečios pozicijos specifikos. Veikiame operatyviai, užtikriname nuolatines savaitines ataskaitas ir skaidrų procesą nuo pirmos dienos.

Kaip vertinate kandidatų technines ir asmenines kompetencijas?

Samdome ir vertiname pagal realias kompetencijas, o ne tik pagal CV. Prieš pristatydami kandidatą įmonei, jį pakalbiname ir įvertiname jo tinkamumą konkrečioms pareigoms. Taikome pažangius paieškos kanalus bei metodus (tokius kaip STAR ir pusiau struktūruotus interviu). Papildomai pilnoje atrankoje nemokamai taikome moksliškai pagrįstas asmeninių savybių ir protinių gebėjimų testavimo sistemas INLOCUS Personality bei TRIPOD.

Ar galite rasti retos specializacijos specialistus?

Taip. „GoDoJob“ specializuojasi išskirtinai inžinerinio, techninio bei gamybos profilio aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieškoje. Mūsų komanda turi gilias sektoriaus žinias ir ilgametę patirtį. Kalbiname rinkoje pasyvius, darbo aktyviai neieškančius ekspertus, bei turime „šiltų“ kontaktų duomenų bazę.

Kiek kandidatų pristatote per atrankos procesą?

Standartinis minimalus pristatomų atrinktų kandidatų skaičius yra 3–5 stipriausi profesionalai, atitinkantys sutartus kriterijus. Tai užtikrina, kad verslas turėtų iš ko pasirinkti. Paieškos efektyvumas siekia net 80 %, o 90 % mūsų atrinktų specialistų sėkmingai praeina bandomąjį laikotarpį.