Galvų medžioklė

Šiuolaikinėje rinkoje, kurioje vis sunkiau pritraukti aukščiausios kvalifikacijos profesionalus, tradiciniai samdos metodai dažnai nebeduoda norimų rezultatų. Galvų medžioklė (angl. headhunting) – tai kryptinga ir strategiškai valdoma talentų paieška, nukreipta į pasyvius, aktyviai darbo neieškančius ekspertus bei vadovus. Pasyvūs kandidatai sudaro vertingiausią rinkos dalį, tačiau jie nereaguoja į įprastus skelbimus. Talentų pritraukimas reikalauja gilaus rinkos išmanymo, tiesioginio kontakto ir gebėjimo sukurti argumentuotą vertės pasiūlymą. Pasitelkdami moksliškai pagrįstas vertinimo metodikas ir išskirtinę duomenų bazę, „GoDoJob“ ekspertai padeda verslui pritraukti lyderius bei išvengti brangiai kainuojančių samdos klaidų.

Kaip vykdoma talentų paieška?

Aukšto lygio talentų paieška remiasi proaktyviais, tiesioginiais metodais ir nepriekaištingu etikos standartų laikymusi. Procesą sudaro keturi pagrindiniai etapai:

rinkos analizė ir profilio tikslinimas: išsamiai išanalizuojame kliento organizacijos struktūrą, ieškomos pozicijos specifiką bei reikalingas technines ir vadovavimo kompetencijas,
tiesioginė paieška: naudodami vidines duomenų bazes, profesinius tinklus ir sektoriaus ryšius, identifikuojame tikslinius kandidatus. Atliekant paiešką per išorinį partnerį, išvengiama interesų konfliktų bei grėsmės darbdavio įvaizdžiui,
individualizuotas įtraukimas: su kandidatais kontaktuojama tiesiogiai. Mūsų atrankų konsultantai, gerai išmanantys pramonės terminologiją ir veiklos specifiką, pateikia asmeniškai pritaikytą vertės pasiūlymą bei sudomina specialistą,
gilus kompetencijų vertinimas: tikrinamos kandidatų techninės žinios, motyvacija bei vertybinis tinkamumas jūsų organizacijai, taip užtikrinant ilgalaikę vertę.

Poreikio analizė

Išsami kliento poreikio analizė. Talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategijos sudarymas.

Terminų nustatymas

Atrankos termino ir minimalaus pristatomų kandidatų skaičiaus nustatymas.

Darbo skelbimai

Darbo skelbimų rengimas ir sklaida, aktyvių kandidatų pritraukimas.

Galvų medžioklė

Pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, „galvų medžioklė“.

Kompetencijų vertinimas

Kandidatų kompetencijų vertinimas STAR metodika pusiau struktūruoto interviu metu.

INLOCUS / TRIPOD testai

Kliento pasirinktų kandidatų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų vertinimas INLOCUS ir TRIPOD testais.

Kandidatų pristatymas

Tinkamiausių kandidatų pristatymas, potencialo ir rizikų įvardijimas.

Interviu

Atrinktų kandidatų interviu su klientu.

Rekomendacijų surinkimas

Rekomendacijų surinkimas iš buvusių / esamų darboviečių, suderinus su kandidatu.

Konsultacijos

Reguliarus informavimas apie darbuotojų atrankos eigą, įžvalgos apie rinką ir kandidatų lūkesčius, konsultacijos.

Registruotis konsultacijai

Kam naudinga galvų medžioklė?

Ši paslauga yra itin vertinga organizacijoms, susiduriančioms su specifiniais samdos iššūkiais:

kai reikia retų kompetencijų ar aukšto lygio specialistų, kurie darbo rinkoje aktyviai neieško: tai efektyviausias būdas pasiekti unikalų patirties bagažą turinčius ekspertus,
kritiškai svarbioms vadovų pozicijoms: kai naujo lyderio pritraukimas tiesiogiai daro įtaką įmonės finansiniams rezultatams ar strateginei krypčiai. Su vadovų atrankomis jums padės „GoDoJob“ strateginė partnerė personalo paieškos ir atrankos agentūra „Emplonet“,
konfidencialių atrankų atvejais: kai vyksta jautri vadovų kaita arba steigiamas naujas, kol kas neviešinamas verslo padalinys,
taupant vadovų laiką: verslas apsaugomas nuo dešimčių valandų, praleistų peržiūrint netinkamus CV, ir brangiai kainuojančių prastovų.

Susisiekime

Su kokiomis pozicijomis dirba „GoDoJob“?

Specializuojamės išskirtinai techninio, inžinerinio ir gamybinio profilio profesionalų segmente:

Inžinieriai: nuo automatikos, elektros bei energetikos iki silpnų srovių, elektronikos ir infrastruktūros sričių profesionalų.
Technologai: specialistai, atsakingi už procesų optimizavimą ir gamybos efektyvumą, modernizuojant įrenginius bei integruojant robotizuotas sistemas.
Architektai: erdvinių ir vizualinių sprendimų kūrėjai, sujungiantys estetinę viziją su techniniu funkcionalumu.
Projektuotojai: techninės dokumentacijos rengimo ekspertai, paverčiantys idėjas tiksliais brėžiniais ir schemomis.
Geodezininkai-matininkai: kruopštūs specialistai, atliekantys būtinus matavimus ir erdvinius skaičiavimus.
Sąmatininkai: kaštų valdymo ekspertai, užtikrinantys resursų ir darbų kainų skaičiavimą bei finansinį stabilumą.
Projektų koordinatoriai ir asistentai: operacinės pagalbos profesionalai, atsakingi už administracinį valdymą ir komunikaciją.
Gamybos vadybininkai ir kontrolieriai: cechų meistrai ir vadybininkai, atsakingi už sklandų operacinį darbą.
Techninis personalas: kvalifikuoti specialistai, užtikrinantys nepertraukiamą gamybos linijų ir įrangos darbą: technikai, automatikai-elektrikai, elektrikai, suvirintojai-šaltkalviai, autošaltkalviai (sunkiasvorio transporto ir žemės ūkio technikos) bei automobilių elektros įrenginių remontininkai.
Operacinė darbininkų grandis: kasdienę veiklą palaikantys darbuotojai: gamybos darbuotojai, montuotojai, operatoriai, sandėlininkai, krautuvų vairuotojai bei inventorizacijos atlikėjai.
Kokybės kontrolė ir klientų aptarnavimas: specialistai, užtikrinantys aukščiausius produktų standartus ir sklandų servisą: kokybės kontrolieriai, servisų priėmėjai bei techninio aptarnavimo specialistai.

Prireikus užpildyti kitų sričių darbo vietas, mūsų partneriai „Emplonet“ dirba su aukščiausio bei vidurinio lygio vadovų, siauros specializacijos ekspertų, retų kompetencijų specialistų pozicijomis.

Kur mus rasti?

Turime komandas didžiausiuose šalies miestuose, todėl profesionali galvų medžioklė Vilniuje, operatyvi galvų medžioklė Kaune bei galvų medžioklė Klaipėdoje yra lengvai pasiekiama mūsų partneriams. Tačiau paslaugas teikiame visoje Lietuvoje ir užtikriname, kad nepriklausomai nuo geografinės vietos, jūsų verslą pasiektų stipriausi savo srities profesionalai.

Registruotis konsultacijai

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Kuo skiriasi galvų medžioklė nuo įprastos darbuotojų paieškos?

Įprasta paieška remiasi laukimu, kol kandidatai patys atsiųs savo CV pagal viešą skelbimą. Galvų medžioklės metu atrankų ekspertas pats ieško konkrečių rinkos talentų, užmezga tiesioginį kontaktą ir pateikia jiems pritaikytą pasiūlymą.

Kokie galvų medžioklės proceso terminai?

Pirmuosius kandidatus pristatome vidutiniškai per 1–1,5 savaitės. Vidutinė viso proceso trukmė iki galutinio samdos sprendimo priklauso nuo pozicijos sudėtingumo: aukštos kvalifikacijos techniniai specialistai įdarbinami vidutiniškai per 1,5–2 mėn., įvairių grandžių vadovai – per maždaug 2 mėn.

Kas yra galvų medžioklė?

Tai proaktyvus, individualizuotas atrankos metodas (angl. headhunting), skirtas surasti, sudominti ir pritraukti aukštos kvalifikacijos ekspertus ar vadovus, kurie patys aktyviai darbo rinkoje neieško.

Kada verta investuoti į profesionalią galvų medžioklę?

Investuoti verta, kai tradiciniai atrankos kanalai nebeveikia, o reikiamų specialistų skaičius rinkoje yra itin ribotas. Tokiais atvejais kova dėl kvalifikuotų talentų reikalauja išskirtinio atkaklumo ir tiesioginio priėjimo prie pasyvių kandidatų.

Kiek kandidatų galiu tikėtis per galvų medžioklės procesą?

Šiame procese fokusas nukreiptas į kokybę, o ne kiekį. Vadovų atrankose klientui dažniausiai pristatomi 3–5 itin kruopščiai įvertinti kandidatai, o specialistų pozicijose – 2–4 geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai.

Kokiu atveju talentų medžioklė gali būti vienintelė išeitis?

Ji tampa vieninteliu sprendimu, kai ieškomų kompetencijų specialistų tiesiog nėra atviroje darbo rinkoje, kai laikas yra kritinis faktorius arba kai reikalinga griežtai konfidenciali vadovaujančio darbuotojo kaita.

Ar galite padėti pritraukti talentus iš užsienio?

Taip, drauge su strateginiu partneriu „Emplonet“ vykdome tarptautinę talentų paiešką. Teikiame rinkos analizę, atlyginimų tendencijas, organizuojame komunikaciją su užsienio kandidatais ir padedame suvaldyti integracijos procesus (taip pat ir nuotolinio darbo atveju).

Susisiekime