Darbuotojų paieška ir atranka

Darbuotojų atranka ir paieška – tai ne tiesiog CV peržiūra ar paviršutiniškas pokalbis su kandidatu. Tai kryptingas procesas, padedantis verslui pritraukti specialistus, kurių patirtis tiesiogiai kuria vertę įmonės plėtrai. Kiekviena lyderiaujanti organizacija žino, kad augimą lemia ne pati įranga ar procesai, o juos valdantys žmonės. Dėl šios priežasties samdos sprendimai negali remtis vien pirminiu įspūdžiu ar spėlionėmis. Kitaip nei kitos darbuotojų atrankos įmonės, „GoDoJob“ specializuojasi išskirtinai inžinerinio, techninio bei gamybos profilio darbuotojų paieškoje ir atrankoje. Siekiant užtikrinti aukščiausią rezultatą, čia reikalingas kruopštus profesionalų darbas ir vertinimas pagal pasaulyje pripažintas, mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Toks faktais ir giliomis sektoriaus žiniomis grįstas požiūris apsaugo verslą nuo brangiai kainuojančių klaidų ir garantuoja, kad į komandą ateis stipriausi savo srities ekspertai.

Darbuotojų paieškos ir atrankos kryptys

Atsižvelgdami į pozicijos sudėtingumą ir atsakomybės lygį, taikome skirtingas atrankos strategijas. Tai leidžia tiksliai pasiekti reikiamos kvalifikacijos profesionalus – nuo stiprių gamybos ir technologijų specialistų iki aukščiausio lygio vadovų.

SPECIALISTŲ ATRANKA

Randame stiprius inžinerijos, techninio bei gamybos profilio ir kitų sričių ekspertus, gebančius iškart įsitraukti į procesus ir užtikrinti sklandžią kasdienę veiklą. Remdamiesi vertinimo metodologijomis, patikriname ne tik teorines kandidatų žinias, bet ir jų praktinius gebėjimus bei atitiktį įmonės kultūrai.

Plačiau

VADOVŲ PAIEŠKA IR ATRANKA

Pritraukiame lyderius, gebančius valdyti pokyčius, formuoti efektyvias komandas ir užtikrinti tvarią verslo plėtrą. Vadovų atrankoje taikome kompleksinį vertinimą, apimantį strateginio mąstymo, lyderystės potencialo ir praeities rezultatų analizę.

Plačiau

GALVŲ MEDŽIOKLĖ (HEADHUNTING)

Diskretiška ir itin tiksline paieška paremta paslauga, skirta kritinėms, retoms ar aukščiausio lygio pozicijoms užpildyti. Užmezgame tiesioginį ryšį su rinkoje jau vertinamais, aktyviai darbo neieškančiais profesionalais ir padedame juos pritraukti į jūsų organizaciją.

Plačiau

Darbuotojų paieškos procesas

Taikome individualizuotą darbuotojų atrankos strategiją, įgalinant tiek aktyvių, tiek pasyvių kandidatų pritraukimo, sudominimo ir vertinimo metodikas. Užtikriname teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu ir taip prisidedame prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo.

Poreikio analizė

Išsami kliento poreikio analizė. Talentų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategijos sudarymas.

Terminų nustatymas

Atrankos termino ir minimalaus pristatomų kandidatų skaičiaus nustatymas.

Darbo skelbimai

Darbo skelbimų rengimas ir sklaida, aktyvių kandidatų pritraukimas.

Galvų medžioklė

Pasyvių kandidatų paieška ir pritraukimas, „galvų medžioklė“.

Kompetencijų vertinimas

Kandidatų kompetencijų vertinimas STAR metodika pusiau struktūruoto interviu metu.

INLOCUS / TRIPOD testai

Kliento pasirinktų kandidatų asmeninių savybių ir protinių gebėjimų vertinimas INLOCUS ir TRIPOD testais.

Kandidatų pristatymas

Tinkamiausių kandidatų pristatymas, potencialo ir rizikų įvardijimas.

Interviu

Atrinktų kandidatų interviu su klientu.

Rekomendacijų surinkimas

Rekomendacijų surinkimas iš buvusių / esamų darboviečių, suderinus su kandidatu.

Konsultacijos

Reguliarus informavimas apie darbuotojų atrankos eigą, įžvalgos apie rinką ir kandidatų lūkesčius, konsultacijos.

Registruotis konsultacijai

Kodėl rinktis „GoDoJob“ darbuotojų paieškai ir atrankai?

Techninių ir inžinerinių specialistų rinka išgyvena didžiausią konkurencinę įtampą per pastaruosius kelerius metus. Kadangi net 55 % sėkmingai pasamdytų profesionalų sudaro pasyvūs, aktyviai darbo neieškantys kandidatai, tradiciniai atrankos metodai ir paprasti skelbimų portalai šiandien nebeduoda rezultatų. Sėkmingai vienos pozicijos atrankai vidutiniškai prireikia net 58 tikslinių pokalbių, todėl verslui reikalingas partneris, gebantis valdyti sudėtingus paieškos procesus. „GoDoJob“ atrankų procesus grindžia tiksliais rinkos duomenimis, giliu pramonės, energetikos, statybų bei technologijų sektorių išmanymu ir tiesioginės paieškos (headhunting) strategijomis.

Mūsų taikoma vertinimo metodika ir ilgametė patirtis užtikrina ne tik operatyvų specialistų pritraukimą, bet ir ilgalaikę vertę jūsų organizacijai:

Ilgalaikis rezultatas: net 90 % mūsų atrinktų kandidatų organizacijose sėkmingai tęsia darbą ir po 3 mėnesių bandomojo laikotarpio.
Aukštas verslo pasitikėjimas: bendras klientų įvertinimas siekia 4,86 iš 5 balų. Daugiau nei 65 % partnerių mus renkasi pakartotinai arba pagal kitų įmonių rekomendacijas.
Operatyvumas ir tikslumas: nepaisant ilgėjančio samdos ciklo rinkoje, užtikriname kryptingą paieškos valdymą, sutaupydami dešimtis valandų vadovų laiko ir apsaugodami verslą nuo brangiai kainuojančių prastovų.

Pasitikėdami „GoDoJob“, jūs gaunate ne tik atrankų vykdytoją, bet ir strateginį partnerį, padedantį suvaldyti kritines verslo rizikas bei užtikrinantį tvarią jūsų įmonės plėtrą.

Kuriuose miestuose teikiame paslaugas?

Aukštos kvalifikacijos techninių specialistų ir vadovų poreikis svarbiausiuose šalies pramonės centruose išlieka itin aukštas, todėl tikslinė darbuotojų paieška Vilniuje bei dinamikoje nenusileidžianti darbuotojų paieška Kaune reikalauja skirtingo regioninės rinkos ir jos talentų specifikos išmanymo. Turime komandas Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, tačiau paslaugas teikiame visoje Lietuvoje – užtikriname, kad, nepriklausomai nuo geografinės vietos, jūsų verslą pasiektų stipriausi savo srities profesionalai, jau šiandien pasirengę kurti vertę jūsų organizacijai.

Susisiekime