Apie mūsų projektus

✔Pirmą pusmetį GoDoJob daugiausia projektų įgyvendino Pilnose personalo atrankose – 64 proc. vykdytų projektų, mažesnė dalis Klientų rinkosi tikslinių kandidatų srauto formavimą – Pirmines atrankas ir tai sudarė 21 proc. visų vykdytų projektų, o 15 proc. projektų dirbta su Personalo nuoma.

✔ Specializuojamės inžinerinio, techninio, gamybinio profilio specialistų paieškoje ir atrankoje ir matome, jaučiame bei dažnai girdime, kaip nelengva Klientui pritraukti ir sunku išlaikyti šios srities specialistus dėl jų trūkumo ir didžiulės konkurencinės kovos. Labai didžiuojamės pasiektu atrankų įgyvendinamumo rodikliu – net 80 proc. sėkmingai uždarytų projektų.

✔ Mūsų Personalo atrankų specialistai ir Projektų vadovai šįmet pakalbino net 468 inžinerinių, techninių, gamybinių sričių specialistus, pradedant įrengimų operatoriais ir baigiant aukščiausios kvalifikacijos inžinieriais bei darbų ir projektų vadovais.

✔ Iš Klientų atsirinktų naujų komandos narių net 60 proc. – aktyviai kandidatavo patys, o 40 proc. atsirinktų naujų komandos narių – pasyvūs kandidatai (CV ir profiliai rasti duomenų bazėse, Linkedin ir Facebook platformose arba „nuheadhuntinti“).

✔ Kad vieną projektą uždaryti ir sėkmingai atrinkti tinkamą kandidatą, mūsų Personalo atrankų specialistams ir Projektų vadovams, vidutiniškai teko pakalbinti po 11 kandidatų.

✔ Kiekvienas projektas ir atranka yra labai individualūs ir išskirtiniai, vienus pavyksta įgyvendinti per trumpesnį laikotarpį (nuo poros savaičių iki poros mėnesių), o kitam projektui tinkamo kandidato tenka ieškoti ir 4-6 mėn. Šio pusmečio mūsų atrankos įgyvendinimo terminas – vidutiniškai 38 dienos.