2025 metais inžinerijos ir techninių kompetencijų paklausa išliko aukšta, o pasiūla augo lėčiau nei verslo poreikiai. Konkurencija dėl specialistų didėjo – ypač projektų valdymo, statybų, energetikos ir pramonės segmentuose. Tai atsispindi inžinerinių specialybių darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės „Go Do Job“ atrankų statistikoje. Kaip 2026-aisiais atrodys inžinerijos ir techninių specialistų rinka?

Ką rodo atrankų duomenys?

Vidutinė mūsų atrankos projekto trukmė 2025 metais siekė 43 kalendorines dienas (2024 metais – 38 dienas). Penkių dienų augimas per metus rodo kylančią rinkos įtampą ir ilgesnį sprendimų priėmimo bei kandidatų paieškos ciklą.

55 proc. pasamdytų kandidatų sudarė pasyvūs kandidatai. Tai reiškia, kad aktyvi kandidatų rinka siaurėja – vis didesnė dalis sėkmingų samdų pasiekiama ieškant ir kalbinant darbo aktyviai neieškančius specialistus.

Vidutiniškai reikėjo 58 pokalbių, kad būtų sėkmingai įdarbintas vienas specialistas. Tai signalizuoja, kad norinčioms pritraukti aukštos kvalifikacijos techninius specialistus organizacijoms reikia pradėti vertinti ne tik kandidatų kompetencijas, bet ir peržiūrėti savo sprendimų greitį, lankstumą bei konkurencingumą.

Visgi galime pasidžiaugti, kad 90 proc. „Go Do Job“ atrinktų kandidatų organizacijose lieka dirbti ir po trijų mėnesių bandomojo laikotarpio.

Bendras klientų įvertinimas – 4,86 iš 5. Bendradarbiauti su „Go Do Job“ 22 proc. klientų rinkosi gavę rekomendacijas iš kitų mūsų klientų, o 43 proc. – nes džiaugėsi teigiama patirtimi prieš tai vykdytuose projektuose.

„Go Do Job“ atrankų projektus vykdė pramonės, energetikos, statybų, NT, telekomunikacijų ir žemės ūkio sektoriuose.

Paklausiausi – statybų vadovai

2025-ieji patvirtino tendenciją, kuri ryškėjo jau pastaruosius kelerius metus – inžinerinių ir techninių kompetencijų poreikis išlieka aukštas, o konkurencija dėl kvalifikuotų darbuotojų intensyvėja. Paklausa ypač ryški pramonės, gamybos, energetikos, telekomunikacijų, statybų ir NT projektuose, taip pat žemės ūkio segmente.

Tai aiškiai matyti „Go Do Job“ atrankų projektuose: dirbame tiek su vidurine vadovaujančia grandimi, tiek su specialistais, techniniu bei inžineriniu personalu ir, kai reikia, žemos kvalifikacijos, gamybos darbuotojų ar darbininkų pozicijomis.

Vadovaujančios grandies atrankose 2025-aisiais didžiausią dalį sudarė statybų vadovų paieška (45 proc.) energetikos, statybų (infrastruktūros, pastatų), telekomunikacijų, NT vystymo sektoriuose.

Darbų vadovų (lauko (aukštos įtampos) elektros, inžinerinių tinklų, infrastruktūros ir pastatų statybų, saulės elektrinių) atrankos sudarė 33 proc., projektų vadovų – 22 proc. Šis pasiskirstymas rodo aiškią kryptį: organizacijos 2025 m. labiausiai stiprino projektų valdymą ir vykdymo kontrolę – ten, kur klaidos kainuoja brangiausiai.

Apskritai žiūrint į visus atrankų projektus, specialistų paieška sudarė 39 proc., techninio personalo – 20 proc. atrankų. Tai reiškia, kad rinkoje lygiagrečiai „eina“ dvi realybės: įmonėms reikia ir stiprių sprendimų priėmėjų / ekspertų, ir tvirto techninio pagrindo, kuris užtikrina, kad projektai realiai juda į priekį.

2026-iesiems ryškėja 3 kryptys

Kalbant apie techninį personalą, dažniausiai dirbome su technikų ir automatikų-elektrikų atrankomis pramonės / gamybos įrengimų, žemės ūkio technikos remonto srityje. Gana tolygiai pasiskirstė autošaltkalvių (sunkiasvorio transporto, žemės ūkio technikos), elektrikų, suvirintojų-šaltkalvių paieška. Taip pat atrinkome ir elektromechanikus bei mechanikus. Visgi matome tendenciją, kad modernizuojant įrenginius ir robotams papildant gamybines linijas, mechanikų poreikis mažėja ir labai stipriai auga automatizavimo, elektronikos, robotikos srities išmanymo ir tikslinės kandidatų patirties šioje srityje poreikiai.

Tai gerai atspindi, kad techninių profilių specialistų paklausa dažnai yra „nuolatinė“ – ji neatsiranda dėl vieno projekto, o kyla iš tęstinės įrangos eksploatacijos ir plėtros poreikio.

Specialistų segmente vyrauja gana platus atrankų spektras. Daugiausiai dirbome su inžinierių (automatikos, silpnų srovių ir apsaugos sistemų, elektros, energetikos, elektronikos, kelių tiesimo ir infrastruktūros) atrankomis – įvykdėme 29 proc. visų specialistų atrankos projektų. Gana panašiai įmonės ieškojo ir sąmatininkų, konstruktorių, projektuotojų, architektų, technologų, gamybos vadybininkų, cechų meistrų, projektų vadovų asistentų ar koordinatorių.

Montuotojų / surinkėjų (saulės elektrinių, liftų, metalo konstrukcijų, automatikos skydų), įrengimų operatorių bei gamybos darbuotojų atrankos sudarė didžiausią dalį iš žemos kvalifikacijos darbuotojų atrankų segmento. Ir tai taip pat yra svarbi rinkos dalis: kai trūksta žmonių operacinėje grandyje, stringa visas procesas – net ir turint puikų projektą „ant popieriaus“.

Apibendrinant, 2025 metais išryškėja trys kryptys: stiprėja projektų ir darbų valdymo kompetencijų poreikis, išlieka didelė techninių specialistų paklausa, o gamybos–inžinerijos balansas tampa kritiškai svarbus organizacijų augimui.

Rinka išlieka konkurencinga, o organizacijos, siekiančios pritraukti stiprius techninius žmones, turi veikti greitai, aiškiai komunikuoti vertės pasiūlymą ir užtikrinti konkurencingas sąlygas.

 

Mūsų patirtis darbo rinkoje, taikoma efektyvi individualizuota atrankos metodika ir pažangiausi vertinimo įrankiai leidžia nuodugniai analizuoti darbdavių ir kandidatų poreikius ir lūkesčius bei užtikrina sėkmingą ilgalaikį bendradarbiavimą ir partnerystę.

Paslaugos